Spécialiste des droits de l’homme (Conseiller en Genre), P4

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Détail de l'Annonce

  • Offered Salary0
  • Career LevelManager
  • Experience7 Years
  • GenderAll
  • IndustryDevelopment
  • QualificationsDiploma

Description de l'Annonce

 

Intitulé publication: Spécialiste des droits de l’homme (Conseiller en Genre), P4
Intitulé code d’emploi: HUMAN RIGHTS OFFICER
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme
Lieu d’affectation: DAKAR
Période de candidature: 01 octobre 2018 – 14 novembre 2018
No de l’appel á candidature: 18-Human Rights Affairs-OHCHR-104532-R-Dakar (X)
Staffing Exercise N/A

Cadre organisationnel

Ce poste est à pourvoir au Bureau Régional pour l’Afrique de l’Ouest du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme à Dakar. Le titulaire relève du Représentation régional et du Chef de la Section des droits de la femme et de l’égalité des sexes.

Responsabilités

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le titulaire s’acquitte des fonctions ci-après:
•Donner des avis spécialisés afin de mettre en oeuvre la politique du HCDH en matière de promotion et de protection des droits des femmes et d’égalité des sexes, y compris appuyer la mise en oeuvre des recommandations relatives aux mécanismes de droits de l’homme.
•Mener des recherches, élaborer des programmes et fournir des avis analytiques et spécialisés, ainsi que des contributions aux plans et activités du Bureau en ce qui concerne les droits des femmes et l’égalité des sexes, en particulier les aspects relatifs à la prise en compte des droits de l’homme dans les activités visant à améliorer la participation des femmes à la prise de décisions, ainsi que celles relatives aux femmes et au développement.
•Fournir des orientations et une expertise dans la conception, la mise en oeuvre et l’évaluation des projets, des programmes de formation, des instruments et outils organisationnels, notamment en vue des services consultatifs et des programmes de coopération technique, et, d’une manière générale, orienter l’appui à la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité des sexes dans les activités de droits de l’homme au niveau national.
•Donner des directives en ce qui concerne la prise en compte des droits des femmes et de l’égalité des sexes dans les activités de droits de l’homme au niveau national et régional et dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
•Établir des rapports destinés à l’Assemblée générale, au Conseil de sécurité et au Conseil des droits de l’homme, portant sur des questions de droits des femmes et d’égalité des sexes dans la région de l’Afrique de l’Ouest, et contribuer à l’établissement de ces rapports.
•Travailler en coordination et établir des relations professionnelles avec les homologues du système des Nations Unies, d’autres organisations internationales et des organisations nationales, y compris des institutions nationales de droits de l’homme, des organisations de de la société civile et des gouvernements sur les questions de femmes et d’égalité des sexes. Informer les représentants des organes susmentionnés et faire, selon qu’il convient, des suggestions et des recommandations.
•Renforcer les capacités des parties prenantes, y compris les former aux droits des femmes et à l’égalité des sexes, et aux mécanismes internationaux de droits de l’homme pertinents.
•Contribuer à l’établissement de rapports mensuels destinés au Bureau Régional pour l’Afrique de l’Ouest et à la Section des droits de la femme et de l’égalité des sexes.
Participer aux activités du Bureau Régional pour l’Afrique de l’Ouest et s’acquitter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences

Professionnalisme : Connaissance générale et approfondie d’un large éventail de questions internationales relatives aux droits de l’homme, et connaissances ou expérience démontrées en matière d’égalité des sexes et de droits des femmes. Aptitude à recourir aux moyens et techniques applicables pour traiter des questions très complexes ou délicates. Connaissance des instruments internationaux de droits de l’homme et connaissance des instruments relatifs aux droits des femmes. Capacité démontrée à analyser les normes et politiques adéquatement proposées en vue d’en assurer la conformité avec les normes de droits de l’homme. Aptitude à mettre en corrélation les questions et perspectives de droits de l’homme avec les questions relatives aux femmes et à l’égalité des sexes, ainsi qu’à mettre en corrélation les programmes politiques, sociaux, économiques et humanitaires dans la région de l’Afrique de l’Ouest.
Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.

Aptitude à la Communication: S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; Ecouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient; Poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse; Partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.

Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues; Hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; modifier les priorités en fonction des besoins; Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu; Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.

Formation

Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine du droit, des droits de l’homme, des sciences politiques, des relations internationales, ou dans toute autre discipline apparentée aux droits de l’homme. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle

Expérience requise:- Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des relations internationales, du droit ou dans tout autre domaine connexe. Une expérience ayant trait à l’égalité des sexes et aux droits des femmes. Une expérience professionnelle acquise sur les questions de droits de l’homme dans la région du de L’Afrique de l’Ouest.

Expérience souhaitée: Une expérience de la réalisation de recherches, de programmes de développement et de la fourniture d’avis et de contributions analytiques aux rapports de droits de l’homme. Une expérience des questions d’égalité des sexes dans le cadre de la planification du développement, de la réduction de la pauvreté et de l’accès à la justice.

Connaissances linguistiques

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est
indispensable.

Méthode d’évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pourrait inclure un exercice d’évaluation, pouvant être suivi d’un entretien d’appréciation des compétences.

Notice spéciale

Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est résolu à atteindre l’objectif de parité hommes-femmes dans son personnel. Les femmes sont vivement encouragées à envoyer leur candidature.

Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.

Vacance sous réserve de la disponibilité du poste. L’engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.

Charte des Nations Unies

Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Aucun candidat ne sera pris en considération par l’ONU s’il s’est rendu coupable de violation du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, d’exploitation sexuelle, d’atteinte sexuelle ou d’infraction autre qu’une infraction mineure au code de la route, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire que le candidat a été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait de profiter ou de tenter de profiter d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. L’expression « atteinte sexuelle » désigne toute intrusion physique à caractère sexuel commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle intrusion.

Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Compétences obligatoires