Recrutement de 3 Chargés de volet WASH / BCC

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Détail de l'Annonce

  • Offered Salary0
  • Career LevelOfficer
  • Experience3 Years
  • GenderAll
  • IndustryDevelopment
  • QualificationsDiploma

Description de l'Annonce

Titre : Charges de volet WASH / BCC (3)
Deptement: Programmes / Tambacounda
Location : Kolda, Sedhiou et Matam
Rapporte à: Chargé de projet WASH/NUT
Duree : 2 ans
Numero de recrutement: SN_FY18_PRG_22


À propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les populations vulnérables à travers le monde. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons comme membres de notre personnel et comme partenaires des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
Contexte :
L’USAID/Sénégal a mis en place un programme quinquennal d’un montant de 24 millions $ appelé USAID/ACCES qui vise à réaliser des améliorations dans le domaine de la nutrition grâce à des investissements dans les secteurs de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène dans les régions qui souffrent le plus de la malnutrition au Sénégal. Cette initiative permettra de tester et de mettre en œuvre des approches innovantes confirmées destinées à améliorer la prise de décision et à accroître la durabilité. L’activité cherche à réaliser quatre résultats :

  1. Demande générée pour les produits et services WASH ;
  2. Meilleure fourniture basée sur le marché des produits et des services WASH ;
  3. Meilleure fourniture et meilleure gestion des systèmes d’approvisionnement en eau pour des usages multiples ;
  4. Amélioration de l’environnement favorable à une fourniture équitable des services WASH de qualité.

Résumé du poste :
Il/Elle aura en charge la supervision des activités d’ATPC (Assainissement Total Piloté par la Communauté), de changement de comportement et de création de la demande en assainissement au niveau des zones rurales et péri-urbaines du projet. Il/elle travaillera avec les services techniques déconcentrés de l’état et les collectivités locales. Il ou elle devra travailler en étroite collaboration avec le staff des autres partenaires membres du Consortium (NRCE, PSI/ADEMAS, IMPAQ, etc.) et les services techniques régionaux de l’Assainissement (SRA) et de l’Hygiène (BRH) pour une synergie d’action en vue de l’atteinte des objectifs du projet.

Fonctions principales :

  • Coordonner la mise en œuvre des activités d’Assainissement Total Pilote par la Communauté au niveau des villages cibles au niveau de la région et s’assurer dela qualité des interventions ATPC
  • Veiller à la bonne planification et au suivi régulier de l’exécution des activités de communication pour un changement de comportement tels que définis par le projet, notamment les activités de formation des facilitateurs/animateurs ATPC et autres prestataires de services (Bajeenu Goxx, Debo Gale et PBC) dans le cadre de la campagne de communication pour un changement de comportement (BCC) en matière d’assainissement, hygiène et nutrition.
  • Produire des rapports techniques périodiques et financiers sur la qualité des activités mises en œuvre par le projet et /ou ses partenaires

Fonctions spécifiques:

  • Planification des activités des facilitateurs ATPC et prestataires BCC
  • Renforcement continu des capacités des Facilitateurs ATPC et prestataires BCC à l’approche Assainissement Total Piloté par les communautés et les approches de communication pour un changement de comportement
  • Assurer un bon suivi de la progression des villages ATPC vers le statut de fin de défécation a l’air libre (FDAL) en respect du calendrier de réalisation (plans d’actions) élaboré à l’issue des déclenchements
  • Elaboration des plans de supervision directe sur le terrain
  • Contrôle de la qualité des données collectées par les facilitateurs et analyse quantitative et qualitative des performances des agents de terrain
  • Participation aux instances de coordination régionales et locales et aux rencontres d’échanges entre partenaires
  • Participation à la préparation des budgets opérationnels, les prévisions de ressources financières mensuelles et trimestrielles
  • Élaborer des comptes rendus hebdomadaires, mensuels ainsi que des rapports trimestriels et annuels des activités.

Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage:

  • Assurer de manière optimale la collecte et l’analyse de données, leur communication et utilisation en développant un système de gestion de données (y compris la base de données) qui permettra de saisir l’information pertinente sur le terrain et assurer une planification pour l’analyse rapide des données pour la prise de décision.
  • Assurer la mise en œuvre appropriée des outils TIC pour le suivi du projet et la collecte de données entre le personnel de terrain ; rapporter et répondre (le cas échéant) aux problèmes rencontrés lors de leur utilisation.
  • Procéder à la validation périodique des données contenues dans les rapports électroniques.
  • Préparer des rapports narratifs circonstanciés et de haute qualité à l’intention des donateurs. Ces rapports devront refléter des indicateurs de performance mensuelle et trimestrielle dans les tableaux de suivi, de rapports d’évaluation de la situation de référence et des rapports d’évaluation finales, ainsi que d’autres rapports nécessaires / requis par le prime. Ces rapports doivent être examinés par le Coordonnateur régional.

Qualifications et expérience requises :

  • Un diplôme d’études supérieures en Assainissement (BTS, DTS, Bachelor) en Génie Civil ou second cycle/spécialisation eau, hygiène et assainissement, marketing, communication pour un changement de comportement, développement communautaire ou autre discipline connexe
  • Avoir une expérience professionnelle confirmée d’au moins 3 ans dans la mise en œuvre de projet en particulier ceux ayant une composante réalisation d’infrastructures notamment d’assainissement et de communication pour un changement de comportement/promotion de l’hygiène ;
  • Justifier d’une expérience solide dans le renforcement des capacités notamment sur les questions liées à l’ATPC et la promotion de l’hygiène en milieu communautaire
  • Avoir des capacités a transférer les connaissances acquises aux bénéficiaires à travers la formation formelle et informelle ;
  • Excellentes relations interpersonnelles et capacité de travailler avec des partenaires et de diriger une équipe ;
  • Avoir une aptitude à identifier un problème, à l’analyser et à proposer des recommandations opérationnelles et pertinentes ;
  • Avoir une aptitude à planifier, à accepter des responsabilités et à partager l’information ;
  • Avoir une aptitude à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire ;
  • Avoir une aptitude à respecter les délais et à travailler sous pression ;
  • Etre apte à faire de fréquents déplacements et séjours en milieu rural pour le travail de terrain ;
  • Solides connaissances en informatique (Word, Excel, Internet, etc.). ;
  • Communiquer aisément en français (parlé et écrit), et avoir des connaissances en anglais usuel.
  • Bonne connaissance des langues locales (Wolof, Mandingue, Diola)

Langue Obligatoire : Maîtrise du français. L`anglais serait un plus.

Voyage requis : disponible pour consacrer au moins 40% de son temps à voyager.

Principales relations de travail :
Interne : Conseiller technique Eau et Assainissement, Responsable des programmes, Gestionnaire du programme de la santé, Gestionnaire Suivi –Evaluation, Coordonnateur Microfinance, Responsable des Finances, Responsable des Opérations, Responsable Ressources humaines, Chefs de bureaux, personnel des opérations et des programmes.
Externe : Partenaires membres du consortium, services techniques régionaux, autorités locales, et autres partenaires locaux.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance
  • Croissance professionnelle
  • Partenariat
  • Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

Candidatures
Les dossiers de candidatures comprenant CV (avec 3 références) et lettre de motivation devront être envoyés par email à l’adresse : [email protected] ou à l’adresse postale BP : 11175 Dakar, avant le 21 Septembre 2018 à 16h30.
Pour toute candidatures, mentionner en objet de votre email (ou sur l`enveloppe) le titre et le lieu de base souhaite (nommez une des communes ou vous souhaitez vous baser).
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Compétences obligatoires