Analyste de gestion et de programme (Business Intelligence), P3 (Vacance de Poste Temporaire)

Intérim Access Emploi dans Télécommunications Email Annonce
  • Partager:

Détail de l'Annonce

  • Offered Salary0
  • Career LevelOfficer
  • Experience5 Years
  • GenderAll
  • IndustryDevelopment
  • QualificationsMaster’s Degree

Description de l'Annonce

Cadre organisationnel:
Ce poste est situé dans la Section de l’évaluation, de l’analyse et du suivi (EAMS) du Service central de planification et de coordination (CPCS), Division de la gestion des conférences (DCM), Genève.

Responsabilités:
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision du chef de section, le titulaire sera responsable des tâches suivantes:
• Élaborer des outils d’intelligence d’affaires complémentaires pour aider les experts en la matière dans la planification de la capacité liée à environ 12 000 réunions. Cela inclut: construire des visualisations de données interactives pour afficher des projections de charge et de capacité et construire des solutions Web qui permettront aux experts de modifier et recalculer facilement les projections et de répondre aux changements de dernière minute en modifiant les données source mises en évidence par les outils.
• Utilise des frameworks Open Source populaires pour créer et gérer des API Web et des sites Web pour la saisie de données.
• Fournir des conseils spécialisés aux utilisateurs, en analysant les besoins des utilisateurs et en les traduisant en nouvelles solutions; détermine les problèmes d’intégration et de liaison des systèmes d’application, basés sur le framework d’application web haute productivité code par code open source pour le prototypage rapide d’applications Web.
• Construit des systèmes qui utilisent et combinent des données, des présentations ou des fonctionnalités provenant de différents systèmes et sources internes pour créer de nouveaux services et applications à l’aide d’un outil complet ETL (Extract Transform and Load) pour l’intégration des données.
• Travaille avec le personnel d’EAMS sur la conception et la mise en œuvre de solutions d’optimisation orientées client.

Compétences:
Professionnalisme: La connaissance de Python ou de R est requise. La connaissance de JavaScript est requise. Connaissance des principes et des pratiques de l’informatique décisionnelle. Montre la fierté dans le travail et dans les accomplissements. Démontre la compétence professionnelle et la maîtrise du sujet. Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats. Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles. Montre la persistance face à des problèmes ou des défis difficiles. Reste calme dans les situations stressantes. Prend des responsabilités pour intégrer les perspectives de genre et assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

PLANIFICATION ET ORGANISATION: Définit des objectifs clairs compatibles avec les stratégies convenues. Identifie les activités et les affectations prioritaires; ajuste les priorités selon les besoins. Alloue suffisamment de temps et de ressources pour terminer le travail. Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification. Surveille et ajuste les plans et les actions au besoin. Utilise le temps efficacement.

ORIENTATION DU CLIENT Considère tous ceux à qui les services sont fournis comme des «clients» et cherche à voir les choses du point de vue des clients. Établit et maintient des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect. Identifie les besoins des clients et les associe aux solutions appropriées. Surveille les développements en cours à l’intérieur et à l’extérieur de l’environnement des clients pour rester informé et anticiper les problèmes. Tenir les clients au courant des progrès ou des reculs dans les projets. Rencontre le calendrier pour la livraison de produits ou de services au client.

SENSIBILISATION TECHNOLOGIQUE Se tient au courant de la technologie disponible. Comprend l’applicabilité et les limites de la technologie pour le travail du bureau. Cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées. Montre la volonté d’apprendre de nouvelles technologies.

Formation:
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en informatique, systèmes d’information, développement de logiciels de génie industriel dans le contexte de la science des données, de la veille économique, de la recherche opérationnelle ou dans un domaine connexe est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle dans l’un des domaines susmentionnés, combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle, peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle:
Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la construction de produits de données interactifs, de rapports, de visualisations de données ou de sites Web axés sur les données. Une expérience avec l’un des éléments suivants est souhaitable: D3.js, Angulaire, Réact, Vue, Pentaho, Qlik ou Tableau.

Connaissances linguistiques:
L’anglais et le français sont les deux langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est nécessaire. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.

Méthode d’évaluation:
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’une entrevue axée sur les compétences.

Avis spécial:
Ce poste est valide pour une période de quatre (4) mois seulement à compter du 1er avril 2017 au 31 octobre 2018. Cette offre d’emploi temporaire est destinée à remplir des fonctions de courte durée.

• Un membre du personnel titulaire d’un contrat à durée déterminée, permanente ou continue peut postuler pour des postes temporaires ne dépassant pas un niveau au-dessus de son grade actuel. Toutefois, un membre du personnel actuel qui occupe un poste de niveau G-6 ou G-7 peut également postuler à des postes temporaires dans la catégorie professionnelle jusqu’au niveau P-3 inclusivement, sous réserve du respect de toutes les conditions d’éligibilité et position. Un membre du personnel titulaire d’un engagement temporaire est considéré comme un candidat externe lorsqu’il postule pour d’autres postes et peut postuler à d’autres postes temporaires à n’importe quel niveau, sous réserve de l’article 5.7 ci-dessous et de la règle 4.16 (b) (ii). Par conséquent, un membre du personnel titulaire d’une nomination temporaire dans la catégorie des services généraux ou dans une catégorie connexe ne peut postuler qu’à des postes relevant de ces catégories. Pour plus d’informations sur les conditions d’éligibilité, veuillez vous reporter à la section 5 du document ST / AI / 2010 / 4Rev.1 sur les nominations temporaires. Dans sa résolution 66/234, l’Assemblée générale a en outre souligné que le Secrétaire général ne devrait pas renouveler temporairement les postes des catégories professionnelle et supérieure avec des fonctionnaires des services généraux qui n’ont pas passé l’examen de catégorie des services généraux. à titre exceptionnel, et prie le Secrétaire général de veiller à ce que le personnel des services généraux n’occupe pas de poste temporaire pour une période d’un an, à compter du 1er janvier 2013 … “Par conséquent, les candidats éligibles les catégories liées aux offres d’emploi temporaire dans la catégorie professionnelle qui n’ont pas passé le concours ne peuvent être retenues qu’à titre exceptionnel, approuvées par le Bureau de la gestion des ressources humaines, où aucun autre candidat approprié n’a pu être identifié.

• Lors de la cessation de service, y compris, mais sans s’y limiter, l’expiration ou la résiliation d’un engagement à durée déterminée, continue ou permanente, ou la démission, un ancien membre du personnel ne pourra pas être réembauché sur la base d’un engagement temporaire pendant une période de 31 jours suivant la séparation. En cas de cessation de service à la retraite, un ancien membre du personnel ne pourra pas être réembauché pendant une période de trois mois après la séparation. Ceci s’applique également, mutatis mutandis, à l’égard d’un membre du personnel ancien ou actuel qui a occupé ou occupé un poste dans une autre entité appliquant le Statut et Règlement du personnel des Nations Unies et qui postule pour un poste temporaire auprès du Secrétariat.

• Les retraités au-dessus de l’âge obligatoire de la cessation d’emploi qui souhaitent être pris en considération pour l’ouverture d’emploi temporaire actuelle doivent indiquer la raison de leur dernière séparation comme «retraite». Ces retraités ne sont pas employés par l’Organisation, à moins que: a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises; et (b) l’emploi proposé ne nuirait pas aux possibilités de développement de carrière ou de redéploiement des autres membres du personnel et représente à la fois une solution rentable et opérationnelle pour répondre aux besoins du service.

• Sous réserve de la source de financement du poste, cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.

• Bien que cette affectation temporaire puisse donner au candidat retenu l’occasion d’acquérir une nouvelle expérience de travail, la sélection pour ce poste est pour une période limitée et n’a aucune incidence sur le poste futur. Un candidat externe sélectionné pour ce poste est lié par les conditions du système de sélection du personnel en vigueur dans le document ST / AI / 2010/3, tel que modifié, et ST / AI / 2010/4 / Rev.1. Un membre du personnel titulaire d’un engagement temporaire qui est recruté dans les catégories professionnelle et supérieure à un poste temporaire, et placé dans un poste autorisé pour un an ou plus ne peut pas postuler ou être reconduit à son poste actuel dans les six mois de la fin de son service actuel. Cette disposition ne s’applique pas aux membres du personnel titulaires d’une nomination temporaire et placés à des postes autorisés pour un an ou plus dans les lieux d’affectation autorisés pour des opérations de maintien de la paix ou des missions politiques spéciales.

• L’expression «candidats internes» désigne les membres du personnel qui ont été recrutés après un concours en vertu de la disposition 4.16 du Règlement du personnel ou après avis d’un organe central de contrôle conformément à la disposition 4.15 du Règlement du personnel.

• Veuillez noter que les candidats devront satisfaire aux exigences de l’article 101, paragraphe 3, de la Charte ainsi qu’aux exigences du poste. L’Organisation des Nations Unies est attachée aux normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité pour toutes ses ressources humaines, y compris, mais sans s’y limiter, au respect du droit international des droits de l’homme et du droit humanitaire. Les candidats peuvent être soumis à un contrôle en fonction de ces normes, y compris, mais sans s’y limiter, s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales et / ou des violations du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire.

• Pour plus d’informations sur les indemnités de poste spéciales, veuillez vous référer à ST / AI / 1999/17. Pour plus de détails sur l’administration des contrats temporaires, veuillez consulter le document ST / AI / 2010/4 / Rev.1.

• Le Statut du personnel, le Règlement du personnel et les textes administratifs régissant les nominations du personnel peuvent être consultés à l’adresse suivante: http://www.un.org/hr_handbook/English

• Les membres du personnel des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la cessation d’emploi ou de la retraite pendant la durée de la période de besoins temporaires en cours ne sont pas admissibles.

• Les membres du personnel ne sont pas autorisés à postuler pour l’offre d’emploi temporaire en cours s’ils ne sont pas en mesure de répondre à la durée spécifiée du besoin temporaire avant d’avoir atteint l’âge de départ obligatoire. Soumettre une demande ou une sélection pour l’ouverture d’emploi temporaire actuelle ne retarde ni n’augmente l’âge obligatoire de la cessation d’emploi.

Charte des Nations Unies:

……

Aucun frais de dossier

L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Compétences obligatoires