15 Facilitateurs Prestataires de services

CDD dans Humanitaire
  • Tambacounda, Ziguinchor, Kolda, Sedhiou, Kedougou et Matam Voir sur Carte
  • Date de Postage: septembre 15, 2018
  • Candidatures 0
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Détail de l'Annonce

  • Offered Salary0
  • Career LevelOthers
  • Experience2 Years
  • GenderAll
  • IndustryDevelopment
  • QualificationsDiploma

Description de l'Annonce

Titre : Facilitateurs Prestataires de services (15)
Departement: Programmes
Location : Tambacounda, Ziguinchor, Kolda, Sedhiou, Kedougou et Matam
Rapporte à: Charge de projet WASH/BCC
Duree : 5 mois
Numero de recrutement: SN_FY18_PRG_23


À propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les populations vulnérables à travers le monde. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons comme membres de notre personnel et comme partenaires des personnes de toutes confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.
Contexte :
L’USAID/Sénégal a mis en place un programme quinquennal d’un montant de 24 millions $ appelé USAID/ACCES qui vise à réaliser des améliorations dans le domaine de la nutrition grâce à des investissements dans les secteurs de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène dans les régions qui souffrent le plus de la malnutrition au Sénégal. Cette initiative permettra de tester et de mettre en œuvre des approches innovantes confirmées destinées à améliorer la prise de décision et à accroître la durabilité. L’activité cherche à réaliser quatre résultats :

  1. Demande générée pour les produits et services WASH ;
  2. Meilleure fourniture basée sur le marché des produits et des services WASH ;
  3. Meilleure fourniture et meilleure gestion des systèmes d’approvisionnement en eau pour des usages multiples ;
  4. Amélioration de l’environnement favorable à une fourniture équitable des services WASH de qualité.

Résumé du poste :
Il/Elle aura en charge la mise en oeuvre des activités d’ATPC (Assainissement Total Piloté par la Communauté), de changement de comportement et de création de la demande en assainissement au niveau des zones rurales du projet. Il/elle travaillera avec les services techniques déconcentrés de l’état, les collectivités territoriales et les communautés locales. Il ou elle devra travailler en étroite collaboration avec le staff des autres partenaires membres du Consortium (NRCE, PSI/ADEMAS, IMPAQ, etc.) et les services techniques régionaux de l’Assainissement (SRA) et de l’Hygiène (BRH) pour une synergie d’action en vue de l’atteinte des objectifs du projet.

Fonctions principales :

  • Assurer la correcte mise en œuvre des activités d’Assainissement Total Pilote par la Communauté au niveau des villages cibles au niveau de la région.
  • Effectuer des activités de communication pour un changement de comportement tels que définis par le projet, notamment à travers les VAD, Causeries, visites guidées, et de mobilisation sociale au niveau des villages ATPC cibles par le projet dans sa zone d’intervention.
  • Effectuer un suivi régulier de l’execution des plans d’actions ATPC au niveau des villages cibles
  • Collecter les données de base pour chaque village ATPC produire sur une base hebdomadaire le niveau de progression des villages cibles vers le statut FDAL
  • Produire des rapports techniques périodiques et financiers sur le niveau de progression vers l’atteinte s qualité des activités mises en œuvre par le projet

Responsabilités spécifiques :

  • Effectuer toutes les activités de pré déclenchement (visites exploratoires) et déclenchement au niveau des villages ATPC ciblés par le projet
  • Appuyer les communautés locales dans l’elaboration de plans locaux ATPC en vue de l’atteinte du statut FDAL
  • Appuyer les communautés locales dans la mise en place d’un comités villageois de suivi (CSV) au niveau de chaque village pour la bonne exécution des activités indiquées dans les plans locaux ATPC
  • Former les membres des CSV aux techniques de promotion de l’hygiène et changement de comportement
  • Planifier et effectuer mensuellement des activités de communication de proximité (VAD, causeries) et de mobilisation sociale pour la génération de la demande en assainissement/hygiène et changement de comportement au niveau de chacun des villages cibles par le projet
  • Assurer un bon suivi de la progression des villages ATPC vers le statut de fin de défécation a l’air libre (FDAL) en respect du calendrier de réalisation (plans d’actions) élaboré à l’issue des déclenchements
  • Collecter toutes les données nécessaires a l’établissement de la situation de référence au niveau des villages ATPC et renseigner régulièrement (chaque semaine) le tableau de suivi de la progression des villages vers le statut FDAL
  • Participer aux instances de coordination régionales et locales et aux rencontres d’échanges entre partenaires
  • Elaborer et soumettre à son superviseur des comptes rendus hebdomadaires et mensuels des activités mises en œuvre dans sa zone de couverture.

Qualifications et expérience requises :

  • Avoir un niveau diplôme ou niveau d’études correspondant au niveau baccalauréat ou à défaut le BFEM avec une expérience de travail d’au moins 2 ans dans les domaines du développement communautaire, communication pour un changement de comportement, ou autre discipline connexe.
  • Justifier d’une expérience solide dans le renforcement des capacités notamment sur les questions liées à l’ATPC et la promotion de l’hygiène en milieu communautaire.
  • Expérience de travail dans des environnements caractérisés par des ressources physiques et humaines limitées ;
  • Pro activité et sens des initiatives, approche pragmatique, très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles ; rigueur, autonomie et motivation pour les activités de travail ;
  • Excellentes relations interpersonnelles et capacité de travailler avec des communautés et organisations communautaires de base (OCB, CSV) ;
  • Etre apte à faire de fréquents déplacements et séjours en milieu rural pour le travail de terrain ;
  • Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Internet, etc.). ;
  • Communiquer aisément en français (parlé et écrit), et parler couramment les langues locales pratiquées au niveau des villages cibles ( Pulaar, Wolof, Mandingue, Diola, etc)

Principales relations de travail :
Interne : WASH /BCC Officer, PM WASH/NUT, Conseiller technique Eau et Assainissement, Staff du projet.
Externe : Partenaires membres du consortium, services techniques régionaux, autorités locales, et
autres partenaires locaux.

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Relations de confiance
  • Croissance professionnelle
  • Partenariat
  • Redevabilité

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
Employeur respectueux de l’égalité des chances

Candidatures
Les dossiers de candidatures comprenant CV (avec 3 références) et lettre de motivation devront être envoyés par email à l’adresse : [email protected] ou à l’adresse postale BP : 11175 Dakar, avant le 21 Septembre 2018 à 16h30.
Pour toute candidatures, mentionner en objet de votre email (ou sur l`enveloppe) le titre et le lieu de base souhaite (nommez une des communes ou vous souhaitez vous baser).
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Compétences obligatoires